Dit beleid werd ontwikkeld met input van medewerkers van diverse afdelingen, de stuurgroep welzijn en onze externe preventieadviseur met als doel duidelijke richtlijnen vast te stellen om grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer te voorkomen en aan te pakken.
Om de nodige bewustwording rond dit thema te creëren, lanceerde HR in samenwerking met de communicatiedienst een interne campagne. Zowel via screensavers als met een ruime informatiepagina op ons intranet hebben we het vernieuwde beleid onder de aandacht gebracht. In lijn met deze campagne organiseerden we ook een Think Magnet in de vorm van een bedrijfstheater om het onderwerp bespreekbaar te maken.
We zijn ons ervan bewust dat het welzijn bevorderen voortdurende inspanningen vereist. We blijven ons hiervoor dan ook in de toekomst toegewijd inzetten.